马春林  华东交通大学体育学院，南昌 江西，330013

摘要：采用文献资料，问卷调查，专家访谈，数理统计等方法，就目前CBA职业篮球联赛实行的外援选秀和限薪制度进行了分析和探讨。提出该制度在选秀范围，制定的薪水标准以及具体实施效果等方面存在的一些不足，并提出相应建议，希望能为CBA的外援引进和管理工作提供点参考。
关键词：CBA外援；选秀；限薪
中图分类号  G841       文献标识码:A

    自CBA联赛举办以来，外援管理事件就层也不穷，似乎有愈演愈烈的趋势，球场滋事、骗款出逃、水货外援等等问题一直困扰着CBA各俱乐部。“食之无味，弃之可惜”就是目前各俱乐部对于外援问题的真实心态。而针对于此，篮协的改革方案也是一直在围绕外援探索解决办法。2004-2005赛季篮协就做出重大改革，决定效仿美国对外援进行统一选秀，并且限定了外援最高薪水。本文就目前CBA联赛实行的选秀和限薪制度进行了深入分析，分析其利弊，提出建议，希望能够完善和改进这一制度。
1  外援引进和管理难题困扰CBA
    CBA外援的引进工作过去都由俱乐部自己完成，主要采用以下形式：1）俱乐部总经理和教练等亲自去国外选拔；2）邀请国外球员来俱乐部试训；3）通过国内外经纪人来物色高水平外援[1]。但是去国外选外援，常因缺少准确的球员资料和信息，无功而返。而邀请球员来俱乐部试训和通过经纪人物色，不但要支付高昂的中介报酬，还要负责外援的食宿和往返路费，俱乐部耗资巨大。但是外援对球队的成绩关系重大，俱乐部为了提高成绩，不得不频繁试训外援。例如新疆广汇俱乐部在2003-2004赛季前后试训18名外援，耗费了大量的人力、物力，花费了数百万美元，给俱乐部造成很大经济重负。而赛季中，外援频繁出走，骗款潜逃，赛场打架，消怠比赛更使俱乐部雪上加霜。表1是近几年CBA联赛中外援引进和管理中出现的部分事件。

如果长期纵容这些问题的出现会在很大程度上影响了CBA联赛的良性发展，玷污CBA品牌形象，从而恶化企业投资中国篮球产业的良好经济环境。因此，规范外援引进和管理制度是CBA联赛发展的迫切要求。
2  CBA选秀和限薪制度
    基于目前外援引进和管理中存在的问题，篮协为了防止各俱乐部的恶性竞争，杜绝不法经纪人的非法活动和外援哄抬物价，节省俱乐部开支并且提高外援的质量，规范管理，稳定球市，因此，篮协决定效仿美国对外援进行统一选秀，限定外援最高薪水。外援选秀是根据俱乐部赛季的成绩排名采用“倒摘牌”的顺序进行选秀，即排名靠后的俱乐部优先挑选外援，每家俱乐部可以签订两名外援，中途不得更换外援。限薪制度就是指对外援的月薪制定了一个统一的参考额度，即规定每名外援的月薪不得超过2万美金[3]。
1.1选秀和限薪制度产生的积极作用
    (1)建立了CBA外援引进机制。统一选秀后，外援必须通过自由报名或受邀请的方式来参加CBA选秀营，经过美国篮球学院的初选，淘汰那些名不符实“水货”，然后通过集中训练、比赛对每个队员作出评价，按优劣排列顺次，然后各俱乐部也都必须要从选秀营中，依上赛季成绩排名实行“倒摘牌”挑选外援。(如图1所示)

    这一措施使先前混乱繁杂的外援引进状况得到了有效控制，不法经纪人无从插足，俱乐部也不用四处奔波。通过训练营，俱乐部对外援的资料和信息也会有了一定的了解，使各俱乐部在外援引进工作中有了明确的方向和针对性，而“倒摘牌”也很好的杜绝了俱乐部之间的恶性争斗。由此，建立了CBA外援引进的良好渠道。
    (2)规范了外援市场。限薪之前，外援的薪水由于不良的竞争曾最高达到了3.8万美金，加上奖金，交通和住宿等支出，CBA外援的身价由最初月薪只有500美元到现在的3.8万美金， 10年涨了将近40倍，已经远远高于其在赛场的表现价值[4]。而限薪制度使外援的最高薪水受到了限制，俱乐部之间哄抬物价，暗自较劲的现象平静了许多，遏止了外援的漫天要价，斩断了那些不法经纪人牟取不义之财的“黑手”，稳定了整个外援市场。而在外援限薪后，其技术数据统计依旧位居前列,外援的水平并没有下降，而外援的收入更符合其价值[4]。
    (3)增强了比赛的观赏性。统一选秀制度规定各俱乐部根据赛季成绩排名按“倒摘牌”顺序选秀，各俱乐部有权优先选择上赛季在本俱乐部效力的外援。这就使弱队有机会选中优秀的外援，从而提升自己的实力，从而缩小了强队与弱队之间的差距，平衡了各队的实力，使得比赛结果有了很多的悬念，比赛场面更加激烈。例如东莞新世纪的安东尼•麦尔斯和福建SBS的蒂龙•华盛顿，分别是本次选秀中的状元和榜眼，东莞新世纪在选中状元安东尼•麦尔斯后联赛第2轮就爆冷赢了江苏同曦。蒂龙•华盛顿同样让福建队如获至宝，前四轮他总得分第三，总篮板数第一，这也是前四轮胜八一和浙江的关键。

3  选秀和限薪制度所存在的问题
3.1 选秀的范围比较狭窄。CBA选秀规定（2004-2005赛季）：各参赛俱乐部只能从美国俄勒冈州美国篮球学院举办的训练营中挑选外援，而且外援人选一经确定，直至联赛结束都不得更换。CBA选秀营只在美国开展，使得本来就没有多少挑选余地选秀范围更加狭小。 近年来参加CBA选秀的主要群体是美籍球员，比例基本在80%以上。尽管美国球员他们的身体素质好，技术高，善于单兵作战，但是缺乏全队战术配合和贯彻教练整体战术的意识，在以往CBA联赛中，美籍外援好单打独斗，不服教练指挥的例子也映证了这点。而欧洲及韩国等国家的球员善于整体作战，注重战术配合，更符合我国篮球水平的现状和技战术风格。所以只在美国进行选秀营活动，不利于各种技战术风格的世界交流，也不利于本土球员的培养，势必要阻碍中国篮球的全面均衡发展。
3.2 选秀营选秀使俱乐部缺乏对外援的全方位了解。CBA选秀营邀请了10余名美国教练指导训练比赛，还组织了教练评估团，协助中方教练对球员进行评估。但是外援在随后赛秀中的表现说明：选秀营短短的几天训练比赛，根本无法让俱乐部全方位的了解外援的伤病状况、心理、职业道德、生活适应能力等状况。如云南，福建和河南三支球队在2004-2005赛季选秀中首轮选中的状元秀贝尔，榜眼秀斯通和探花郎尼尔森。因为隐瞒伤病和其它私人经济问题都未能和球队签约。而在选秀营中颇引人注目的“飞人表弟”查尔斯-麦臣(东莞新世纪05—06赛季)，却在联赛中使球迷大失所望，东莞新世纪也是屡遭挫败。而联赛中途不得更换外援的规定，使得俱乐部挑选外援如同“赌搏”，全靠运气。
3.3“倒摘牌”顺序选秀不利于强队发展。在CBA俱乐部现有的竞技水平下，外援水平常常决定着球队的赛季成绩。而“倒摘牌”使得强队没有多少选得好外援的机会，因而会削弱强队的实力，如辽宁盼盼在2005-2006赛季选秀营中第二和第三轮选中的外援布朗和美国中锋巴特勒，被成为辽宁历史上引进的最差外援。在与弱旅河南队的一场比赛中，两外援总共才拿下16分，12个篮板，并且导致比赛失利。广东宏远在第二轮选中的外援中锋泰伦斯，球风偏软，进攻能力有限，在比赛中基本没有出场，影响了球队的成绩，也使得球队刚刚凝聚起来的人气和良好球市遭遇寒冬。
3.4 俱乐部外援管理突现新的难题。CBA规定：各俱乐部选秀后中途不得更换外援。这个规定无疑于使外援成了俱乐部的“终身优待职工”，而俱乐部陷入两难境地。当俱乐部在赛季中发现有外援隐瞒病情，能力有限或出工不出力的时，俱乐部再不满却无法更换，最后还得高薪养着、迁就着他，这必然使得外援更加肆无忌惮，有恃无恐，导致俱乐部在外援使用上，缺乏控制力，因而发生多起外援与教练、管理人员冲突的事件。
3.5 限薪缺乏对较高水平外援的吸引力。事实证明，一流的球员进入了NBA，二流的球员都去了欧洲。来中国打球的外援都是二流或三四流的球员[3]。而目前CBA限薪后的薪水较日、韩篮球联赛来说相对较低[4]：KBL外援为每月6万美元，BJL为5万美元，远远高于CBA每月2万美元的标准[4]，因此缺乏对较高水平外援来CBA联赛打球的吸引力。

    表3显示了CBA限薪以来，已有部分较高水平的外援离开CBA，投奔了KBL，或薪金更高的联赛。例如曾在2003－2004赛季时帮助北京奥神队杀入CBA季后赛的外援嘉斯汀，获得过单周最佳球员称号的嘉伯，都离开了CBA，倒向高薪的KBL。尽管当前CBA联赛的发展水平没有足够的能力吸引真正高水平的外援，但是，我们在确保现有高水平外援不再流失的同时，也要随着CBA联赛的发展，合理的增涨外援薪水的额度，从而能够吸引高水平外援的加盟。
3.6 限薪制度有待进一步完善。CBA 限薪制度的出台是为应对在外援市场上各俱乐部之间恶性竞争而采取的紧急措施，因此就无可避免要产生出许多纰漏，如限薪制度只对外援的最高薪水进行了限制，而没有制定相关的规定对外援的奖金和其它收入进行限制。这就可能使少数俱乐部有机可乘，故意提高外援胜场的奖金，赠送高额物质等来暗中引诱外援，从而引发新一轮恶性争夺外援的可能。另外，限薪制度只是单一的限制薪水，缺乏相应的特例奖励或其它激励机制。对于那些在赛季表现出色的优秀外援却没有相应的奖励制度，这种制度的实施必将会挫伤优秀外援的积极性，造成外援的流失，导致CBA联赛观赏性不强。因此CBA还需要加强理论研究来进一步完善限薪制度。

4  结论和建议
    (1) 统一选秀规范CBA外援引进机制，为俱乐部节省了资金，降低选外援的成本；实行“倒摘牌”有效的缩小了强队与弱队之间的差距，平衡了各队的实力；限薪制度实施则避免了各俱乐部之间的恶性竞争，有效的稳定了整个CBA联赛市场。
    (2) 统一选秀范围狭窄，缺乏对外援的全方位了解和“倒摘牌”选秀对强队的不公平待遇；以及限薪制度缺乏对较高水平的外援缺少吸引力和缺少激励等问题是CBA今后需要亟待解决的问题。
    (3) 对外援的选秀和限薪制度进一步改革。例如成立外援事务管理中心，收集国外球员资料，宣传CBA，扩大选秀面，而在限薪的同时也应当建立激励机制，使薪水与赛场表现挂钩，促进外援的竞争意识，真正做到实力与收入的最合理化。另外在选秀方面继续以引进美国球员为主的前提下，不断增加欧洲等整体作战能力强的外援进入CBA，促进CBA朝国际化发展。

参考文献
【1】周庆功，中国职业篮球俱乐部十年发展主要问题分析和研究【J】体育与科学，2005（2）：64-67
【2】李长山，CBA外援新探【J】南京体育学院学报，2001，15（1）：62-63
【3】李海燕，CBA联赛外援引进与管理分析【J】体育学刊2005，12（4）：115-117
【4】中国篮协官方网站，www.bsgb.com
【5】马春林，限制外援对CBA联赛的潜在影响 【J】首都体育学院学报2006，18（4）：23-24